岗位大练兵 技能大提升
【发布时间 ：2024-06-06】 【阅读次数：】 【打印】 【关闭】
党的二十大报告指出：“青年强，则国家强”，为加强新时代公共资源交易青年人才培养，顺庆区公共资源交易中心搭建“岗位大讲堂”平台，着力培养锻造一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，全面提升干部职工的综合素能，激活人才自主培养“一池春水”。
一、严格选题，精心备课，岗位大讲堂“有底气”。通过领导出题、部门选题、主动报题等多种形式，建立了涵盖政府采购、公共资源交易、政府采购投资项目竣工结算审计等各领域共计10余个课题，具有很强的针对性和实用性。在课程准备上，要求授课人紧紧围绕选题，不搞“假大空”，只讲“干货”，把授课内容用通俗易懂的语言表达出来，用图文直观明了地展示出来，用生动形象的案例描述出来，做到“人人听得懂，人人学得会”。
二、贴合实际，注重实效，岗位大讲堂“接地气”。大讲堂要讲理论讲政策，更要接“地气”，讲实际讲方法。为此岗位大讲堂坚持以实用性为导向，根据“缺什么补什么，用什么学什么”的思路，将授课内容与工作实际相结合，在最新理论政策的宣讲解读的基础上，加以生动鲜活的典型案例，让大家有看得见、摸得着，有亲身经历之感，提升课堂效果。
三、创新形式，丰富内容，岗位大讲堂“扬朝气”。大讲堂不仅限于三尺讲堂，避免了过去“填鸭式教学”，创新提出班子成员带头讲、业务部门详细讲、业务骨干专题讲、干部职工人人讲“四讲”形式，让每名干部都有上台讲课的机会，变“被动学”为“主动讲”“要我学”为“我要讲”，形成人人参与、比学赶超的良好氛围。
开展“岗位大讲堂”活动，是全面提升干部队伍综合素质和经办事项质效的重要举措。通过讲解业务知识、交流心得体会，有助于提升干部综合素质，推动形成深入研究、交流互鉴、互帮互助、高效推进的良好工作格局。下一步顺庆区公共资源交易中心将结合岗位大讲堂与工作实际，编制公共资源交易岗位工作手册，将理论成果转化为工作案头书，为单位工作轮岗、职工发展、内部沟通协作提供指导和参考。
