夯实基础 提升技能 争创佳绩—顺庆区公共资源交易中心技能大赛工作纪实

为深入贯彻落实党中央国务院、省委省政府关于放管服改革和公共资源交易安排部署,根据省政务服务和公共资源交易中心《关于举办四川省首届政务服务和公共资源交易服务技能大赛的通知》(川政公〔202215)文件要求,建设一支政治觉悟高、理论水平高、业务本领高的三高干部职工队伍,南充市顺庆区公共资源交易中心闻令而动,迅速开展提能争优夯基行动,积极推进四川省首届政务服务和公共资源交易服务技能大赛工作。

一、高度重视,周密部署。一是广泛动员,庚即召开技能大赛动员大会,宣讲省级相关部门举办技能大赛的时代背景和重要意义,对大赛主题、内容、方式、日程安排、奖项设置等内容进行交流探讨,全面提升干部职工参赛积极性。二是专题部署,成立以中心主任为组长、副主任为副组长,各股室负责人为成员的领导机构和工作专班,制定详实活动实施方案,确保全员通过参加技能大赛学有所悟、学有所成、学有所用,整体业务水平再上新台阶。


二、多措并举,统筹实施。一是营造氛围,通过微信群、LED屏、宣传标语等载体广泛宣传、及时提醒、鼓舞士气,营造比学赶超的浓厚氛围。二是夯实基础,将理论学习贯穿技能大赛始终,通过业务骨干集中领学和个人自学相结合,线上学习和线下学习相结合,理论和实操相结合方式,有效提升干部职工理论水平和实践能力。三是强化练习,充分利用专题培训大讲堂、学习题库、省中心微信公众号线上答题活动模拟练习,以练促学、以练固学,确保理论知识入脑入心、见行见效。

三、精心组织,效果评价。一是常态测评,定期开展闭卷测试、竞赛抢答、分组比拼等多种方式检验干部职工学习成果,记录测评成绩,形成测评档案。二是查漏补缺,对测评中发现的学习薄弱环节,坚持问题导向、举一反三,有针对性地开展集中学习,补齐知识短板。三是实战演练,模拟市中心初赛组织程序和方式,选取政务服务、公共资源交易等五大模块典型题型,间隔就坐,闭卷考试,开展中心预赛选拔,综合考量常态测评和实战演练成绩,确定初赛人选。